Hvordan Sympa og 360Learning fremtidssikrer medarbejdernes læring og udvikling

I takt med at organisationer vokser, bliver det mere og mere komplekst at styre medarbejdernes læring. Sympas avancerede træningsværktøjer kombineret med 360Learnings samarbejende læringsplatform gør det nemt og effektivt at skalere og styre læring og udvikling (L&D).

Med funktioner som uddannelse og kompetencer sikrer Sympa, at medarbejdernes udvikling er i overensstemmelse med de strategiske forretningsmål. HR og ledelse kan nemt oprette træningsprogrammer, se fremskridt i tilmeldte programmer og holde styr på kompetencer fra ét sted. Ved at integrere Sympa med den bedste læringsplatform i klassen, 360Learning, kan virksomheder tilbyde dynamisk og fleksibel intern uddannelse, der hjælper med at øge engagementet og ruste arbejdsstyrken til fremtiden.

Fremme af færdighedsbaseret vækst med kompetencer

Sympas kompetencefunktion gør det muligt for virksomheder at kortlægge eksisterende kompetencer for at få en forståelse af medarbejdernes nuværende evner. Det gør det lettere at identificere de nøglekompetencer, der er nødvendige for at få succes, og at sætte klare individuelle mål, der er i overensstemmelse med forretningsmålene.

Kompetencer gør det muligt for HR og ledere at: 

• Definere og finde frem til medarbejdernes nøglekompetencer. 
• Kortlægge nuværende færdigheder, fremtidige behov og uddannelsesmål i overensstemmelse med virksomhedens mål.
• Holde øje med kompetenceudvikling i forhold til performance.

Hæv vidensniveauet gennem uddannelse

Med Sympas træningsfunktion kan du hurtigt oprette træningsprogrammer, der hjælper med at øge motivationen og knytte læring til strategiske mål. Alle uddannelsesrelaterede oplysninger - deltagelse, gennemførelse og historik - gemmes ét sted, hvilket gør processen fleksibel og effektiv.

Træningsprogrammer gør det muligt for HR og ledere at: 

• Organisere og se deltagelse på en enkel måde.
• Automatisk levere valideret træningshistorik i tilfælde af f.eks. lovkrav.
• Tildele relevant træning til medarbejdere uden unødvendig administration.

360Learning: et samarbejdsbaseret LMS

360Learning forvandler traditionel træning til en dynamisk, samarbejdsorienteret oplevelse. I modsætning til andre platforme understøtter 360Learning læring i fællesskab, så medarbejderne kan skabe, dele og forbedre læringsindhold sammen. Medarbejderne lærer ikke bare - de bidrager også til platformen, hvilket gør undervisningen mere relevant og effektiv.

Integreret med Sympa giver 360Learning medarbejderne mulighed for at tage ansvar for deres egen læring, mens HR bevarer kontrollen over træningsopgaver og medarbejderdata. Denne kombination giver en fleksibel, skalerbar og yderst relevant løsning til medarbejdernes læring.

Hvordan læring med Sympa og 360Learning fungerer i forskellige brancher

Sikring af compliance i fremstillingsindustrien

I fremstillingsindustrien, hvor sikkerhed og compliance er altafgørende, kan det være en udfordring at administrere uddannelse og certificeringer for en stor arbejdsstyrke.

Tag f.eks. en global elektronikproducent med tusindvis af medarbejdere på tværs af forskellige produktionssteder. Hver medarbejder skal regelmæssigt certificeres til at betjene maskiner sikkert, og deres uddannelsesdokumenter skal være let tilgængelige under inspektioner. Sympa gør det nemt at tildele og spore obligatorisk træning og giver automatisk valideret træningshistorik. Ved at integrere Sympa med 360Learning kan uddannelse leveres med interaktivt indhold til enhver tid, hvilket gør det nemt for medarbejderne at holde sig ajour med de gældende regler.

Skalerbare uddannelsesprogrammer inden for tech

For teknologivirksomheder er det vigtigt, at medarbejderne hele tiden har opdaterede færdigheder for at forblive konkurrencedygtige. Uanset om det drejer sig om opdatering af tekniske færdigheder eller et ledelsestræningsprogram, skal læringen kunne skaleres effektivt.

En fintech-virksomhed i vækst har f.eks. brug for at udrulle teknisk træning i forskellige regioner og samtidig udvikle lederkompetencer. Sympas kompetencefunktion gør det muligt at kortlægge kritiske færdigheder og benchmarke dem i forhold til fremtidige behov. Kombineret med 360Learning kan medarbejderne få adgang til relevant uddannelsesindhold i deres eget tempo.

Centraliseret træning med lokale variationer i detailhandlen

Detailhandlere med globale aktiviteter står over for udfordringen med at levere ensartet træning på tværs af flere lokationer og samtidig tilpasse sig de lokale markedsbehov.

En global modekæde skal f.eks. levere introduktions- og kundeservicetræning, der gælder for alle markeder, samtidig med at der tages højde for regionale forskelle. Sympa strømliner dette ved at levere en centraliseret platform til at distribuere træning på tværs af alle butikker. Samtidig sikrer 360Learning interaktiv og engagerende træning ved at tilbyde feedback i realtid fra medarbejderne for at holde indholdet relevant.

Sympa og 360Learning: den perfekte kombination

Sympas platform forenkler læring og udvikling for organisationer af alle størrelser, mens 360Learning sikrer, at træningen er både engagerende og kan tilpasses. Sympa og 360Learning tilbyder en skalerbar løsning, der passer til din organisations mål, uanset om det drejer sig om compliance, opkvalificering af medarbejdere eller levering af ensartet træning på tværs af flere lokationer.