Sympa ja 360Learning tekevät työntekijöiden koulutuksesta saumatonta ja skaalautuvaa

Yritysten kasvaessa työntekijöiden oppimisen suunnittelu, seuranta ja hallinnointi erilaisissa tiimeissä muuttuu yhä monimutkaisemmaksi. Sympan kehittyneet oppimistyökalut yhdistettynä 360Learningin tekoälypohjaiseen, kokonaisvaltaiseen oppimisalustaan tuovat oppimisen kehittämiseen suunnitelmallisuutta, rakennetta ja hallittavuutta. 

Sympan osaamisen kartoittamisen ja koulutustenhallinnan työkalujen avulla voit suunnitella ja kehittää työvoiman osaamista yrityksesi strategisten tarpeiden mukaiseksi. Henkilöstöhallinto ja esihenkilöt voivat luoda koulutusohjelmia, seurata osallistumista ja valvoa osaamisen kehitystä helposti ja yhdestä paikasta. Sympan kautta saat myös integroidun yhteyden 360 Learning oppimisalustaan. Tässä AI-pohjaisessa työkalussa voit tarjota työntekijöillesi monipuolisia koulutuksia, sitouttaa työntekijät motivoivien koulutusohjelmian avulla, sekä varmistaa henkilöstön kehittymisen yrityksesi tarpeiden mukaiseksi.

Osaamiseen perustuva kasvu Skillsin avulla

Sympan Skills-ominaisuuden avulla voit kartoittaa yrityksesi työvoiman olemassa olevaa osaamista ja saada kokonaiskuvan työvoiman nykyisistä valmiuksista. Tämän jälkeen voit tunnistaa menestykseen tarvittavat avaintaidot sekä asettaa selkeät tavoitteet, joilla varmistetaan työvoiman osaaminen liiketoiminnan tavoitteita tukevaksi.

Skills-toiminnon avulla HR ja johto voivat:

• Määritellä työntekijöiden osaamisen nykytila
• Kartoittaa tulevaisuuden osaamistarpeet ja määritellä oppimistavoitteet liiketoiminnan tavoitteiden mukaiseksi
• Seurata taitojen kehittymistä ja mitata näitä suhteessa suorituskykyyn

Tasoita työntekijöitäsi koulutuksilla

Sympan Koulutukset-ominaisuuden avulla yritykset voivat luoda koulutusohjelmia, jotka pitävät työntekijät motivoituneina ja strategisten tavoitteiden mukaisina. Kaikki koulutukseen liittyvät tiedot - osallistuminen, suorittaminen ja historia - tallennetaan yhteen paikkaan, mikä tekee prosessista sujuvan ja tehokkaan.

Koulutuksien hallinnan avulla HR ja johto voivat:

• Järjestää ja seurata osallistumista
• Tarjota automaattisesti validoituja koulutushistorioita vaatimustenmukaisuutta varten 
• Määrittää työntekijät asiaankuuluviin koulutuksiin helposti ja vaivattomasti

Esittelyssä 360Learning: Yhteistyöhön perustuva LMS

360Learning muuttaa perinteisen koulutuksen dynaamiseksi, yhteistoiminnalliseksi kokemukseksi. Toisin kuin muut alustat, 360Learning hyödyntää vertaisoppimista, jolloin työntekijät voivat luoda, jakaa ja parantaa koulutussisältöä yhdessä. Työntekijät eivät ainoastaan opi, vaan myös osallistuvat alustan kehittämiseen, mikä tekee koulutuksesta merkityksellisempää ja vaikuttavampaa.

Sympaan integroituna 360Learning antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa vastuu omasta oppimisestaan, kun taas HR:llä säilyy määräysvalta koulutustehtäviin ja -seurantaan. Tämä yhdistelmä tarjoaa joustavan, skaalautuvan ja erittäin merkityksellisen ratkaisun työntekijöiden oppimiseen.

Miten Sympa ja 360Learning tukevat useita toimialoja

Vaatimustenmukaisuuden varmistaminen teollisuudessa

Valmistavassa teollisuudessa, jossa turvallisuus ja vaatimustenmukaisuus ovat olennaisen tärkeitä, koulutusten ja sertifioinnin hallinnointi tehdään voi olla haastavaa ja työlästä.

Esimerkkinä voidaan mainita maailmanlaajuinen elektroniikkavalmistaja, jolla on tuhansia työntekijöitä eri tuotantolaitoksissa. Jokainen työntekijä tarvitsee säännöllisiä sertifiointeja voidakseen käyttää koneita turvallisesti, ja heidän koulutustietonsa on oltava helposti saatavilla vaatimustenmukaisuuden tarkistamista varten. Sympa helpottaa pakollisten koulutusten määrittelyä ja seurantaa ja tarjoaa samalla automaattisesti validoidut koulutushistoriat. 360Learningin kanssa integroituna koulutusta voidaan antaa interaktiivisen, tilattavan sisällön avulla, jolloin työntekijöiden on helppo pysyä määräysten tasalla.

L&D:n skaalautuminen teknologia-alalla

Teknologiayrityksille työntekijöiden taitojen pitäminen ajan tasalla on avainasemassa kilpailukyvyn säilyttämisessä. Olipa kyse teknisten taitojen päivittämisestä tai johtamiskoulutuksesta, L&D-toiminnan on skaalaututtava tehokkaasti.

Esimerkiksi kasvavan fintech-yrityksen on tarjottava teknistä koulutusta eri alueilla ja kehitettävä samalla johtamistaitoja. Sympan Skills-ominaisuuden avulla yritys voi kartoittaa kriittisiä taitoja ja seurata kehitystä suhteessa tuleviin tarpeisiin. Yhdessä 360Learningin kanssa työntekijät pääsevät omaan tahtiinsa käyttämään sisäisten asiantuntijoiden luomaa relevanttia koulutussisältöä.

Johdonmukaisuuden säilyttäminen vähittäiskaupassa

Maailmanlaajuisesti toimivien vähittäiskaupan yritysten haasteena on tarjota johdonmukaista koulutusta useissa eri toimipaikoissa ja mukautua samalla paikallisten markkinoiden tarpeisiin. 

Esimerkiksi globaalin muotikaupan vähittäismyyjän on pidettävä yllä johdonmukaista perehdytys- ja asiakaspalvelukoulutusta ja otettava samalla huomioon alueelliset erot. Sympa tehostaa tätä tarjoamalla keskitetyn alustan, jonka avulla koulutus voidaan kohdentaa kaikkiin myymälöihin. Samalla 360Learning varmistaa, että koulutus pysyy vuorovaikutteisena ja mukaansatempaavana, ja tarjoaa reaaliaikaista palautetta työntekijöiltä, jotta sisältö pysyy merkityksellisenä ja ajan tasalla.

Sympa & 360Learning: Täydellinen yhdistelmä

Sympa-alusta yksinkertaistaa L&D-toimintaa kaikenkokoisissa organisaatioissa, kun taas 360Learning varmistaa, että koulutus on mukaansatempaavaa, mukautuvaa ja vaikuttavaa. Sympa ja 360Learning tarjoavat skaalautuvan ratkaisun, joka vastaa yrityksesi tavoitteita, olipa kyse vaatimustenmukaisuuden hallinnasta, työntekijöiden täydennyskoulutuksesta tai johdonmukaisesta oppimisesta useissa eri toimipisteissä.