Henkilöstöhallinnolle suurten muutosten johtaminen, kuten työntekijöiden suorituskyvyn ja tyytyväisyyden parantaminen, on tärkeää koko organisaation menestyksen kannalta. Mutta kuinka tehdä tämä joustavasti, mukautuvasti ja nopeasti?
Ketterän lähestymistavan käyttäminen HR:ssä voi auttaa. Ketterä toimintatapa pilkkoo suuret suunnitelmat pienempiin osiin, jolloin on esimerkiksi sujuvampaa tuoda uudet ideat nopeasti käyttöön.
Lue lisää
NIS2-yhteensopivuus: tärkeää tietoa HR:lle
EU-direktiivit
Sympa ja 360Learning tekevät työntekijöiden koulutuksesta saumatonta ja skaalautuvaa
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
.svg){kind=icon}
