Den nordiske HR-programvarepioneren Sympa har kunngjort lanseringen av Samarbeidende HR, et omfattende funksjonssett designet for HR og bedriftsledere som setter mennesker i sentrum for å drive og realisere selskapets strategi. Flere av Sympas nye produktfunksjoner er markedets første. De tilbyr kraftige nye måter å håndtere forretningskritiske prosesser med mennesker i sentrum. Sympas funksjoner for samarbeidende HR hjelper HR-ledere til å endelig få mer sentrale lederstillinger i organisasjonene sine.
«Det er mange HR-verktøy på markedet som tar sikte på å spare tid og øke HR-produktiviteten ved å effektivisere prosesser for de ulike delene av ansettelsesreisen», sier Sympas CEO Jaco Fourie. «Markedet har imidlertid manglet verktøy som hjelper HR med å samarbeide med bedriftsledere på et mer strategisk nivå.»
«For at HR skulle bli en kjernepartner i bedriften, var utfordringen å tenke nytt om hvordan en HR-systempartner som Sympa kunne gjøre det mulig for HR og bedriftsledere å jobbe sammen på en smidig måte i stadig skiftende forretningslandskap. Dette var ledestjernen for å utvikle funksjonene for Samarbeidende HR, som endelig gir HR sin fortjente plass i ledelsen.»
Kraften i tilnærmingen om Samarbeidende HR ligger i muligheten for HR og bedriftsledere til å samarbeide om beslutninger og å utvikle personalrelaterte scenarioplaner i HR-systemet. I spissen for utviklingen av funksjonene for Samarbeidende HR står Sympa Chief Product Officer Thijs Stalenhoef, som har jobbet med HR-ledere og ledere for å levere de funksjonene som kommer til å ha størst effekt i jobbene deres.
«Vi begynte med å ta tak i det vi fant ut at var en skjult byrde for HR – at tradisjonelle HR-verktøy og -prosesser ikke bidrar til å forenkle og effektivisere beslutningstaking i overraskende, men hyppige personalrelaterte situasjoner. Vi fant ut at det fantes et reelt behov for også å kunne planlegge fremover og lage scenarier rundt personal og koble disse til potensielle forretningsresultater», forklarer Thijs.
«Til syvende og sist gir Sympas nye funksjoner for Samarbeidende HR mulighet for smidig beslutningstaking, til å forbedre engasjementet med bedriftsledere og for å sikre at mennesker står i sentrum for selskapets strategi. Nå kan du lage planer i et system som allerede kjenner folkene dine», konkluderer han.
Sympas funksjoner for Samarbeidende HR gir fokus på mennesker i stedet for oppgaver som den grunnleggende enheten i HR-strategien, slik at HR endelig får sin plass i ledelsen.