Sympas nye verktøy for lønnsoppgjør bidrar til å bekjempe ulik lønnsfordeling

Sympa, Nordens raskest voksende HR-løsningen i Norden, har kunngjort lanseringen av et verktøy for lønnsoppgjør som skal hjelpe virksomheter med å simulere, spore og oppdatere ansattes lønninger. Lanseringen av verktøyet markerer den siste fasen i et omfattende samarbeidsprosjekt der Sympa har jobbet tett med svenske forretningskunder for å identifisere og se på utfordringer knyttet til prosessene for årlige lønnsoppgjør.

9 av 10 svenske arbeidstakere har tariffavtaler og en av verdens strengeste lovgivninger for lik lønn. Det årlige lønnsoppgjøret blir derfor ansett et stort smertepunkt for svenske virksomheter som ikke har de riktige verktøyene for å sikre en god prosess. Nå kan HR-ledere rundt om i Europa bruke Sympas verktøy til å digitalt foreslå faste eller prosentvise lønnsøkninger i et trygt og sentralisert HR-system.

Hvis verktøyet brukes sammen med gjennomgang av prestasjoner, fjerner det behovet for manuelle lønnsendringer for hver ansatt og gir full åpenhet for beslutningstakerne. På den måten kan de se nærmere på ulik fordeling av lønn og ta informerte forretningsavgjørelser, vel vitende om at dataene er oppdaterte og sikre.

“Hos Sympa er vår fremste prioritet å utvikle HR-løsninger som passer kundene våre og behovene de måtte ha,” sier administrerende direktør hos Sympa, Keijo Karjalainen. “Det er svært viktig at vi vet hva folk synes om systemet vårt når de bruker det. Derfor har vi en aktiv og vedvarende dialog med kundene våre og andre interessenter. Samarbeidsprosjektet som gikk forut for lanseringen av vårt nye verktøy, var intet unntak. Som et resultat mener vi at vi har laget akkurat det verktøyet som kundene våre trenger for å utføre effektive lønnsoppgjør”, fortsetter han.

Johanna Löfgren, Customer Success Manager hos Sympa, møter hver dag HR-ansatte i ulike typer organisasjoner. “Det er tydelig at det årlige lønnsoppgjøret er et stort smertepunkt for HR-avdelinger. Å måtte oppdatere flere ark med data, samtidig som man må sørge for at oppdateringene går fra HR-avdelingen til ledelsen og videre, er ikke spesielt trygt, sikkert, effektivt eller åpent. Dette kan faktisk påvirke hele organisasjonen negativt hvis det ikke utføres på en effektiv måte,” sier hun.

“Vi ønsket å hjelpe kundene våre med å løse dette problemet. Dette verktøyet ble utviklet sammen med våre kunder og viser verdiene våre: I tillegg til å gjøre lønnsøkninger mer åpne og rettferdige, kan de ha stor innvirkning på lønnsfordelingen på lang sikt, for eksempel mellom kjønn og aldersgrupper. Dette er et utmerket eksempel på hvorfor jeg setter pris på dialogen med kundene våre!” fortsetter hun.

Sympa ble grunnlagt i Finland i 2005 og samarbeider i dag med over 700 organisasjoner, deriblant BMW, Scania og ABAX, for å legge til rette for utviklingen av deres ansatte, drive deres virksomhet mer effektivt og ta smartere strategiske avgjørelser ved hjelp av fullstendig digitale HR-løsninger. Sympa ble kåret til “Årets HR-systemprosjekt 2019” og har et av Europas høyeste kundetilfredshetstall innen HR-teknologi.