Hvordan Sympa og 360Learning gjør opplæring av ansatte sømløst og skalerbart

Etter hvert som organisasjoner vokser, blir det stadig vanskeligere å administrere medarbeidernes læring. Sympas avanserte opplæringsverktøy kombinert med 360Learnings samarbeidsplattform for læring gjør det enkelt og effektivt å skalere og administrere læring og utvikling (L&D).

Med funksjoner som opplæring og kompetanse sørger Sympa for at de ansattes utvikling er i tråd med virksomhetens strategiske mål. HR-avdelingen og ledelsen kan enkelt opprette kurs og opplæringer, se deltakelsen og holde oversikt over kompetansen fra ett og samme sted. Ved å integrere Sympa med den beste læringsplattformen på markedet, 360Learning, kan bedrifter tilby dynamisk og fleksibel internopplæring som bidrar til å øke engasjementet og ruste arbeidsstyrken for fremtiden.

Driv frem ferdighetsbasert vekst med kompetanse

Sympas kompetansefunksjon gjør det mulig for bedrifter å kartlegge eksisterende kompetanse for å få en forståelse av de ansattes nåværende evner. Deretter kan man identifisere nøkkelkompetansene som trengs for å lykkes, og sette klare individuelle mål som er i tråd med virksomhetens mål.

Med kompetanseverktøyet kan HR og ledere: 

• Definere og spore medarbeidernes nøkkelkompetanse.
• Kartlegge nåværende ferdigheter, fremtidige behov og opplæringsmål i tråd med virksomhetens mål.
• Spore kompetanseutvikling i forhold til prestasjoner. 

Hev kunnskapsnivået gjennom opplæringsprogrammer

Med Sympas opplæringsfunksjon kan du raskt opprette kurs og læringsprogrammer som bidrar til å øke motivasjonen og knytte læring til strategiske mål. All opplæringsrelatert informasjon - oppmøte, gjennomføring og historikk - lagres på ett sted, noe som gjør prosessen smidig og effektiv.

Opplæringsprogrammer gjør det mulig for HR og ledere å:

• Organisere og spore oppmøte på en enkel måte.
• Automatisk levere validert opplæringshistorikk i tilfelle f.eks. lovpålagte krav.
• Tilordne relevant opplæring til de ansatte uten unødvendig administrasjon. 

360Learning: et LMS for samarbeid

360Learning forvandler tradisjonell opplæring til en dynamisk, samarbeidsorientert opplevelse. I motsetning til andre plattformer støtter 360Learning samarbeidslæring, slik at de ansatte kan skape, dele og forbedre læringsinnhold sammen. De ansatte lærer ikke bare - de bidrar også til plattformen, noe som gjør opplæringen mer relevant og effektiv.

Integrert med Sympa gir 360Learning de ansatte mulighet til å ta ansvar for egen læring, samtidig som HR beholder kontrollen over opplæringsoppgaver og sporing. Denne kombinasjonen gir en fleksibel, skalerbar og svært relevant løsning for ansattes læring.

Hvordan læring med Sympa og 360Learning fungerer for ulike bransjer

Sikre samsvar i produksjonsindustrien 

I produksjonsindustrien, der sikkerhet og samsvar er avgjørende, kan det være en utfordring å administrere opplæring og sertifisering for en stor arbeidsstyrke.

Ta for eksempel en global elektronikkprodusent med tusenvis av ansatte på ulike produksjonssteder. Alle ansatte må sertifiseres jevnlig for å kunne betjene maskiner på en sikker måte, og opplæringsdokumentene må være lett tilgjengelige under inspeksjoner. Sympa gjør det enkelt å tildele og spore obligatorisk opplæring, og gir automatisk validert opplæringshistorikk. Ved å integrere Sympa med 360Learning kan opplæringen leveres med interaktivt innhold når som helst, noe som gjør det enkelt for de ansatte å holde seg oppdatert på gjeldende regelverk. 

Skalerbare opplæringsprogrammer i teknologibransjen 

å forbli konkurransedyktige. Enten det dreier seg om oppdatering av tekniske ferdigheter eller et opplæringsprogram for ledere, må opplæringen kunne skaleres effektivt.

Et fintech-selskap i vekst må for eksempel rulle ut teknisk opplæring på tvers av regioner og samtidig utvikle lederferdigheter. Sympas kompetansefunksjon gjør det mulig å kartlegge kritiske ferdigheter og sammenligne utviklingen med fremtidige behov. Kombinert med 360Learning kan de ansatte få tilgang til relevant opplæringsinnhold i sitt eget tempo.

Sentralisert opplæring med lokale variasjoner i detaljhandelen

Detaljhandelskjeder med global virksomhet står overfor utfordringen med å levere konsekvent opplæring på tvers av flere lokasjoner, samtidig som de må tilpasse seg lokale markedsbehov. 

En global motekjede må for eksempel levere introduksjons- og kundeserviceopplæring som gjelder for alle markeder, samtidig som det tas hensyn til regionale forskjeller. Sympa effektiviserer dette ved å tilby en sentralisert plattform for å distribuere opplæring til alle butikkene. Samtidig sørger 360Learning for interaktiv og engasjerende opplæring ved å tilby tilbakemeldinger fra de ansatte i sanntid, slik at innholdet forblir relevant.

Sympa og 360Learning: den perfekte kombinasjonen 

Sympas plattform forenkler læring og utvikling for organisasjoner av alle størrelser, mens 360Learning sørger for at opplæringen er både engasjerende og tilpasningsdyktig. Sympa og 360Learning tilbyr en skalerbar løsning som er i tråd med organisasjonens mål, enten det dreier seg om etterlevelse, kompetanseheving av ansatte eller konsekvent opplæring på tvers av flere lokasjoner.