Idag kan jag med stor glädje välkomna ny kompetens och expertis till vårt team av Sympaticans. Vi har nått en överenskommelse med Providence Strategic Growth (PSG), en investerare med en fin meritlista och fokus på tillväxtbolag.
Vi har under en tid sett över hur vi kan utvecklas som företag. PSG och Sympa har samma syn på dagens marknadssituation: marknaden för HR Tech i Europa genomgår just nu stora förändringar, och Sympa har goda förutsättningar att fånga nya möjligheter. Organisationer i både privat och offentlig sektor blir alltmer övertygade om fördelarna med en heltäckande HRM-lösning för sitt HR-arbete. Tiden är därför perfekt för att lägga i en högre växel och se till att vårt erbjudande når ut till en bredare krets.
Med PSG som ny majoritetägare ser vi en enorm marknadspotential för Sympa i flera olika europeiska sektorer. Och viktigast av allt – vi delar visionen om Sympa som Europas ledande leverantör av HR-lösningar.
Stora investeringar tenderar alltid att medföra förändringar. I det här fallet tror jag att förändringarna kommer att vara överväldigande positiva.
Sympa har samarbetat med externa investerare sedan 2016 då våra partners på Alfvén & Didrikson investerade i Sympa. Nu har vi också PSG-teamet i ryggen för att hjälpa oss att ta verksamheten till övriga Europa. De bästa investerarna tillför alltid mer än bara kapital – de erbjuder erfarenhet, insikter och färdigheter och är också roliga att jobba med. PSG erbjuder allt detta och delar dessutom våra värderingar och visioner. Jag tror att vi är i ett bättre läge än någonsin att förverkliga dem.
Jag är fast besluten att hålla fast vid Sympas kultur, en kultur som grundar sig i den fina relationen som våra medarbetare har med varandra så väl som med våra kunder. Jag tror att en viktig faktor bakom vår framgång har varit det förtroende vi känner för varandra, för vårt team och för våra kunder.
Förutom att upprätthålla vår företagskultur kommer vi även att fokusera på samma mål som tidigare. Vi har länge fokuserat på expansion – över landsgränser och sektorer – och med den här investeringen kan vi fortsätta i samma riktning, bättre rustade och i ett högre tempo.
Denna utveckling gör också att vi får bättre förutsättningar att tillgodose lokala marknader och mer resurser till produktutveckling, allt för att säkerställa de bästa HR-lösningarna för våra europeiska kunder. Vi vill ta nordisk HR Tech till resten av Europa och visa vägen för hela den europeiska HRM-marknaden.
Jag känner mig både glad och privilegierad att få leda vårt stora och talangfulla team genom nästa kapitel av vår historia. Redan 2005, när min syster Taina och jag grundade företaget med stöd från vår pappa och resten av familjen, visste vi att det skulle bli ett tufft men roligt och givande projekt. Men att det skulle vara så givande och att tiden skulle vara så perfekt visste vi inte.
I slutändan handlar det som alltid om människorna och så kommer det alltid att vara. Vilken resa det har varit – och vi befinner oss fortfarande bara i början.