Den nordiska pionjären inom HR-lösningar, Sympa, har meddelat att man nu lanserar Collaborative HR, en heltäckande lösning för HR och företagsledare och som utgår ifrån medarbetarna i arbetet med att genomföra företagets strategi. Flera av Sympas nya produktfunktioner är unika på marknaden och erbjuder nya kraftfulla sätt att hantera verksamhetskritiska processer med medarbetarna i fokus. Med hjälp av Sympas samarbetsbaserade HR-funktioner kan personalcheferna äntligen inta mer centrala ledarpositioner i sina organisationer.
”Det finns många HR-verktyg på marknaden vars syfte är att spara tid och öka HR:s produktivitet genom att effektivisera processerna för anställningsresans olika delar”, säger Sympas VD Jaco Fourie. ”Men det har saknats verktyg som hjälper HR att samarbeta med företagsledarna på en mer strategisk nivå.”
”För att HR ska kunna vara en central affärspartner behövde vi tänka nytt kring hur en HR-systempartner som Sympa kan möjliggöra ett smidigt samarbete mellan HR och företagsledarna i ett affärslandskap som är i ständig förändring. Det var ledstjärnan i arbetet med att utveckla funktionerna i Collaborative HR, som äntligen ger HR en välförtjänt plats vid ledargruppens bord.”
Drivkraften bakom Collaborative HR är möjligheten för HR-chefer och företagsledare att samarbeta när beslut ska fattas och ta fram medarbetarrelaterade scenarios inom HR-systemet. Huvudansvarig för utvecklandet av Collaborative HR-funktionerna är Sympas produktchef, Thijs Stalenhoef, som har arbetat tillsammans med HR- och företagschefer för att utveckla funktioner som stöttar dem i deras arbete.
”Vi började med att ta itu med det vi identifierade som en dold börda för HR: det faktum att traditionella HR-verktyg och processer inte bidrar till att underlätta och effektivisera beslutsfattandet i oväntade men kontinuerliga personalrelaterade situationer. Sedan upptäckte vi att det fanns ett verkligt behov av att även kunna planera framåt och bygga upp scenarier kring medarbetarna och koppla dem till potentiella affärsresultat”, förklarar Thijs.
”I slutändan gör Sympas nya Collaborative HR-funktioner det möjligt för HR att vara på tårna när beslut ska fattas, öka företagsledarnas engagemang och se till att företagets strategi har medarbetarna i centrum. Nu kan man planera i ett system som redan känner personalen”, avslutar han.