Planering som det borde fungera – visuellt och i samarbete: scenarier i Sympa

I årtionden har HR-tech fokuserat på att hjälpa HR att effektivisera processer för att spara tid och bli mer operationellt effektiva. Men i och med de stora förändringarna som skapar nya utmaningar på arbetsplatserna har HR:s roll gått från att vara operativ till att bli en strategisk nyckelfunktion i verksamheten. Denna förändring har skapat ett behov av nya typer av verktyg som kan stötta en mer strategisk HR-funktion.

Ett samarbetsinriktat förhållningssätt till förändring

Att förutse och anpassa affärsmålen till framtida personalbehov är avgörande i dagens ständigt föränderliga affärsmiljö. Ledningsgrupper förbereder sig för olika typer av affärsresultat och situationer genom att skapa scenarier. På Sympa anser vi att HR-avdelningen som hanterar företagets mest värdefulla tillgång, medarbetarna, också bör ha förmågan att planera framåt. Det är därför vi har utvecklat Scenarios i Sympas HR-system.

Scenarios förändrar spelplanen och gör det möjligt för HR och företagsledare att skapa och analysera personalplaner tillsammans och i realtid. Det är ett proaktivt tillvägagångssätt som hjälper organisationer att förbereda sig för potentiella affärshändelser och säkerställer att de är redo att möta alla utmaningar.

Vad är ett scenarioverktyg?

I Sympa är scenarioverktyget en heltäckande lösning för proaktiv planering som utgår från medarbetarna. Det gör det möjligt för HR och företagsledare att tillsammans skapa medarbetarrelaterade förslag och framtidsscenarier. Scenarios gör att HR och företagsledare snabbt kommer överens och möjliggör en planeringsprocess som bygger på samarbete och bidrar till ett effektivt och transparent beslutsfattande. Planering med fullständiga medarbetardata säkerställer att organisationer fattar välgrundade beslut och är väl förberedda för alla potentiella affärsresultat, vilket driver framgång och flexibilitet i en dynamisk affärsmiljö.

Hur kommer planering med scenarier påverka samarbetet?

Dåligt samarbete mellan HR och företagsledare har under lång tid varit en dold kostnad för verksamheten. I avsaknad av lämpliga gemensamma planeringsverktyg har samarbetet mellan HR och ledare varit utspritt på flera olika kanaler och filer (e-post, chattar, PowerPoints och Excels). Dessutom har HR och företagsledare kämpat för att få ihop en datadriven bild av verksamheten och medarbetarna.

Sympas scenarios överbryggar det kritiska gapet mellan HR och företagsledare. Det gör det möjligt för HR och ledare att planera och förbereda sig för förändringar i ett verktyg som redan innehåller all den medarbetarinformation de behöver för en effektiv personalplanering. Den gemensamma planeringen leder till bättre förberedda organisationer som kan hantera alla situationer på ett snabbt och effektivt sätt.

Läs om varför samarbete mellan ledning och HR är så viktigt.

Sammanfattning

Välkomna framtidens HR med Sympa och se till att din organisation alltid är redo för det som komma skall. Ligg steget före och var aldrig rädd för förändringar. Upptäck kraften i scenarier och förändra sättet du hanterar medarbetarrelaterad planering.

Se Sympas andra funktioner.