Så framtidssäkrar Sympa och 360Learning medarbetarnas lärande och utveckling

I takt med att organisationer växer blir det alltmer komplicerat att hantera medarbetarnas lärande. Sympas avancerade utbildningsverktyg i kombination med 360Learnings heltäckande, samarbetsbaserade och AI-utrustade lärplattform gör det enkelt och effektivt att skala upp och hantera lärande och utveckling (L&D).

Med funktioner som ubildningar and kompetenser säkerställer Sympa att medarbetarnas utveckling är i linje med de strategiska affärsmålen. HR och ledning kan enkelt skapa utbildningsprogram, se deltagande och hålla koll på kompetenser från ett och samma ställe. Genom att integrera Sympa med den bästa lärplattformen i klassen, 360Learning, kan företag erbjuda dynamisk och flexibel internutbildning som hjälper till att öka engagemanget och rusta arbetsstyrkan för framtiden.

Främja kompetensbaserad tillväxt med kompetenser

Sympas funktion kompetenser gör det möjligt för företag att kartlägga befintliga kompetenser för att få en förståelse för medarbetarnas nuvarande kapacitet. Därefter blir det lättare att identifiera de nyckelkompetenser som behövs för att lyckas och att sätta upp tydliga individuella mål som är i linje med affärsmålen.

Kompetenser gör det möjligt för HR och chefer att:  

• Definiera och spåra viktiga kompetenser hos medarbetarna.
• Kartlägga nuvarande färdigheter, framtida behov och utbildningsmål som är anpassade till verksamhetens mål.  
• Följa kompetensutveckling i relation till prestationer. 

Höj kunskapsnivån genom utbildningar

Med Sympas funktion utbildningar kan man snabbt skapa utbildningsprogram som håller hjälper till att öka motivationen koppla lärande till strategiska mål. All utbildningsrelaterad information - närvaro, genomförande och historik - lagras på ett och samma ställe, vilket gör processen smidig och effektiv.

Utbildningar gör det möjligt för HR och chefer att: 

• Organisera och hålla koll på deltagande på ett enkelt sätt.  
• Automatiskt tillhandahålla validerad utbildningshistorik vid t.ex. lagkrav.  
• Tilldela medarbetare relevant utbildning utan onödig administration. 

360Learning: ett samarbetsbaserat LMS

360Learning förvandlar traditionell utbildning till en dynamisk upplevelse som bygger på samarbete. Till skillnad från andra plattformar har 360Learning stöd för medarbetarbaserat lärande, vilket gör det möjligt för anställda att skapa, dela och förbättra utbildningsinnehåll tillsammans. Medarbetarna lär sig inte bara - de bidrar också till plattformen, vilket gör utbildningen mer relevant och effektiv.  

360Learning är integrerat med Sympa och ger medarbetarna möjlighet att ta ansvar för sitt eget lärande samtidigt som HR behåller kontrollen över utbildningsuppdrag och spårning. Den här kombinationen ger en flexibel, skalbar och mycket relevant lösning för medarbetarnas lärande. 

Så fungerar lärande med Sympa och 360Learning för olika branscher  

Säkerställa efterlevnad inom tillverkningsindustrin    

Inom tillverkningsindustrin, där säkerhet och regelefterlevnad är avgörande, kan det vara en utmaning att hantera utbildning och certifiering för en stor personalstyrka.  

Ta till exempel en global elektroniktillverkare med tusentals anställda på olika produktionsanläggningar. Varje medarbetare behöver regelbundet certifieras för att kunna använda maskiner på ett säkert sätt, och deras utbildningsdokument måste vara lättillgängliga vid kontroller. Sympa gör det enkelt att tilldela och spåra obligatorisk utbildning och tillhandahåller automatiskt validerad utbildningshistorik. Genom att integrera Sympa med 360Learning kan utbildningen genomföras med interaktivt innehåll när som helst, vilket gör det enkelt för medarbetarna att hålla sig uppdaterade om gällande regler. 

Skalbara utbildningsprogram inom tech  

För teknikföretag är det viktigt att medarbetarna hela tiden har aktuell kompetens för att förbli konkurrenskraftiga. Oavsett om det handlar om att uppdatera tekniska kunskaper eller en ledarskapsutbildning måste lärandet kunna skalas upp på ett effektivt sätt.

Ett växande fintech-företag måste till exempel lansera teknisk utbildning i olika regioner och samtidigt utveckla ledarskapsförmågan. Sympas kompetensfunktion gör det möjligt att kartlägga kritiska färdigheter och jämföra utvecklingen mot framtida behov. I kombination med 360Learning får medarbetarna tillgång till relevant utbildningsinnehåll, skapat av interna experter, i sin egen takt.  

Centraliserade utbildningar med lokala variationer inom detaljhandeln

Detaljhandelsföretag med global verksamhet står inför utmaningen att leverera konsekvent utbildning på flera platser och samtidigt anpassa sig till den lokala marknadens behov.  

En global modekedja måste till exempel hålla en introduktions- och kundserviceutbildning som gäller för alla marknader, samtidigt som de måste ta hänsyn till regionala skillnader. Sympa effektiviserar detta genom att tillhandahålla en centraliserad plattform för att fördela utbildningen mellan alla butiker. Samtidigt säkerställer 360Learning en interaktiv och engagerande utbildning genom att erbjuda feedback i realtid från medarbetarna så att innehållet förblir relevant och uppdaterat. 

Sympa och 360Learning: den perfekta kombinationen

Sympas plattform förenklar lärande och utveckling för organisationer av alla storlekar, medan 360Learning säkerställer att utbildningen är engagerande, anpassningsbar och leder till resultat. Sympa och 360Learning erbjuder en skalbar lösning som är i linje med företagets mål, oavsett om det handlar om regelefterlevnad, att höja kompetensen hos medarbetarna eller leverera konsekvent utbildning på flera platser.