Den nordiske HR-softwarepioner Sympa har annonceret, at de lancerer Collaborative HR, en omfattende løsning udviklet til HR og virksomhedsledere, der sætter medarbejderne i centrum af forretningsstrategien. Sympas nye produktfunktionaliteter er unikke på markedet og tilbyder nye effektive måder at håndtere forretningskritiske processer på - med fokus på medarbejderne. Med Sympas samarbejdsbaseret HR-funktionaliteter kan HR-ledere endelig indtage en mere central lederposition i virksomheden.
"Der findes mange HR-værktøjer på markedet, som har til formål at spare tid og øge HR-produktiviteten ved at strømline processerne i de forskellige dele af ansættelsesforløbet", siger Sympas CEO Jaco Fourie. "Men markedet har manglet værktøjer, der hjælper HR med at samarbejde med virksomhedslederne på et mere strategisk niveau."
"For at HR kunne blive en central forretningspartner var udfordringen at gentænke, hvordan en HR-systempartner som Sympa kunne gøre det muligt for HR og virksomhedslederne at samarbejde agilt i en verden under konstant forandring. Det var dette, der førte til udvikling af de samarbejdsbaserede HR-funktionaliteter, som endelig vil give HR den plads ved ledelsesbordet, som de fortjener."
Drivkraften bag Collaborative HR er HR og virksomhedsledernes evne til at samarbejde, når der skal træffes beslutninger og udarbejde workforce-relaterede scenarier i HR-systemet. I spidsen for udviklingen af Collaborative HR-funktionaliteterne står Sympas Chief Product Officer Thijs Stalenhoef, som har samarbejdet med HR og virksomhedsledere om at levere funktionaliteter, der vil have størst mulig indflydelse på deres arbejde.
"Vi startede med at tage fat på det, som vi syntes var en skjult byrde for HR – det faktum at traditionelle HR-værktøjer og -processer ikke hjælper med at lette eller strømline beslutningstagningen i uventede, men konstante workforce-relaterede situationer. Vi fandt så ud af, at der var et reelt behov for også at kunne planlægge fremad og udarbejde scenarier omkring medarbejderne og derefter knytte dem sammen med potentielle forretningsmæssige resultater", forklarer Thijs.
"Sympas nye samarbejdsbaserede HR-funktionaliteter giver HR muligheden for at være på forkant med beslutninger, øge ledernes engagement og at sikre, at medarbejderne er i centrum af forretningsstrategien. Nu kan du udarbejde planer i et system, der allerede kender dine medarbejdere", konkluderer han.
Sympas Collaborative HR-funktionaliteter fokuserer på medarbejderne og giver endelig HR en plads ved ledelsesbordet.
Få mere at vide om vores Collaborative HR-værktøjer