Sympas samarbejdsbaseret HR-værktøj

Medarbejderne i centrum af strategiske beslutninger

Manglen på ensartede værktøjer har gjort det svært for HR- og virksomhedsledere at samarbejde effektivt. Dette har resulteret i fragmenteret planlægning spredt ud over chats, e-mails og forskellige filformater.

Sympas nye HR-funktionalitet er udviklet med henblik på at forbedre samarbejdet mellem HR og virksomhedens ledere. Værktøjerne gør det muligt for HR at: reagere hurtigt på ændringer relateret til arbejdsstyrken, forbedre samspillet med virksomhedens ledere og sikre, at beslutninger og strategier har medarbejderne i fokus.

Reager hurtigt på ændringer

HR samarbejder tæt med virksomhedens ledere hver dag. Selv om man har adgang til robuste værktøjer og processer til håndtering af hele medarbejderrejsen, opstår der uundgåeligt undtagelser og uforudsete udfordringer, som ofte er meget tidskrævende. Tidligere var det kompliceret at løse uventede medarbejderrelaterede problemer, fordi kommunikationen foregik gennem flere forskellige kanaler, og der manglede omfattende medarbejderdata, som kunne bruges som beslutningsgrundlag.

Med Sympas nye samarbejdsbaseret HR-værktøj kan HR og virksomhedens ledere i samarbejde og visuelt udvikle tilpasningsstrategier i realtid online. På den måde kan man træffe både informerede og rettidige beslutninger uden først at skulle spilde tid på at udveksle oplysninger. Det betyder hurtig og effektiv respons på forandringer og strømlining af processen til håndtering af usædvanlige situationer.

Bedre samarbejde og højere lederengagement

HR samarbejder i vid udstrækning med både lederne og topledelsen. En væsentlig udfordring fra HR's perspektiv er at engagere lederne aktivt i udviklingen af deres teams, fremme et positivt arbejdsmiljø og sikre, at medarbejderne er engagerede og motiverede til at bidrage til virksomhedens succes. Ved at muliggøre tovejsplanlægning – fra ledere til HR og fra HR til ledere – kan begge parter iværksætte mulige scenarier. Uanset om det drejer sig om håndtering af ad hoc-kriser eller langsigtet planlægning, resulterer denne tilgang både i mere effektive resultater og et øget engagement blandt lederne.

Sympas nye samarbejdsbaserede HR-værktøjer er udviklet til at styrke ledernes engagement og give HR mulighed for at benytte sig af deres ledelsesteam til at opnå større skalerbarhed og gennemslagskraft.

Medarbejderne i centrum af strategien

I takt med at dynamikken på arbejdspladsen fortsætter med at udvikle sig, er HR's betydning i virksomhederne blevet mere afgørende end nogensinde før. HR skal ikke kun ses som et middel til at implementere virksomhedens strategi. De har en vigtig rolle, hvor de skal demonstrere effekten af at sætte medarbejderne i centrum af disse strategier. Dette paradigmeskift kræver, at fokusset på medarbejderne integreres i strategiarbejdet helt fra begyndelsen.

For at bidrage til denne indsats har HR brug for nye digitale værktøjer til at udvikle forskellige scenarier og strategiske planer med medarbejderne i tankerne. Disse værktøjer vil gøre det muligt for HR at udforske og identificere, hvordan man bedst kan sikre virksomhedens langsigtede succes.

HR og ledere kan nu planlægge sammen: Scenarier i Sympa

HR har brug for de rette værktøjer til at planlægge fremad og sikre, at medarbejderne er i centrum af virksomhedens strategi. Netop derfor har vi udviklet Scenarier i Sympa. Eksperimentér med forskellige organisationsstrukturer ved at foreslå ændringer i organisationsdiagrammet og samarbejde med virksomhedens ledere og topledelse på en visuelt overskuelig måde. Lyder det interessant?

Læs mere

Det siger vores kunder

"Vi valgte Sympa som vores nye HR-system fordi de kunne tilpasse deres løsning til vores behov, og samtidigt har de udviklet flere processer som understøtter vores branche. Det er tydeligt at Sympa ønsker at fortsætte deres udvikling med nye og vigtige funktioner, og vi glæder os til at kunne gå live med Sympa."

Margit Weygaard

People Operations Consultant, Molt Wengel

"Sympa har en god balance mellem standardisering og fleksibilitet. Det har gode integrationsmuligheder og de funktioner, der er nødvendige for at skabe smidig HR for os."