.svg)
.svg){kind=icon}
Begreberne "Best in Breed" og "Alt i én" anvendes ofte i HR-softwareverdenen, men disse definitioner kan være vildledende og bør omformuleres.
Aflivning af myten om alt i én-HR-software
Først og fremmest bør man helt glemme forestillingen om en alt i én-HR-software. Der findes ikke en enkelt software, som passer perfekt til alle virksomheder på tværs af alle brancher. Den opfylder måske nogle af de mindre virksomheders behov i dag, men den kommer til kort, når det gælder omfang, funktionalitet, udvidelsesmuligheder og integrationsmuligheder i takt med, at virksomhederne vokser.
HR-software i den øverste ende af markedet tilbyder et omfattende udvalg af funktioner og integrationer, men kan være relativt dyrt, har en leverandørbindingsperiode og er ofte for tungt for de fleste virksomheder at implementere og bruge.
Best in breeds sande væsen
Lad os omdefinere Best in Breed-konceptet. I modsætning til den udbredte misforståelse er der ikke noget, der hedder en Best in Breed-HR-core software, da det i bund og grund ville være en løsning, der opfylder alle HR-behov for alle virksomheder. Den sande essens ligger derimod i den værdi, en software giver, den fordel, der adskiller den fra konkurrenterne og det egentlige problem, som den løser.
En kundecentreret tilgang: Afdækning af det virkelige behov
Det bringer os til sagens kerne – kundens behov. Tænk på HR-medarbejderne, de ledere, de understøtter, og de teams, som de leder. Deres mål er at tiltrække, støtte, uddanne og fastholde en glad og dygtig arbejdsstyrke, der driver virksomheden frem mod dens mål. Men husk, at en virksomhed er en enhed i konstant udvikling, og at dens mål løbende ændres. Virksomhederne har brug for en software, som de kan regne med tilpasser sig deres forretninger, efterhånden som deres HR udvikler sig.
Omfavnelse af forandringer: Behov for udvidelsesmuligheder
For at forblive fremtidssikret og give vores kunder værdi løbende fokuserer Sympa på ét kernekoncept: Udvidelsesmuligheder. Vores kunder har brug for at kunne udrulle nye funktionaliteter og integrationer med andre værdiskabende Best in Breed-værktøjer for at kunne leve op til de nye krav fra deres marked og arbejdsstyrke. Vi er de bedste til at gøre netop det – at forbinde det økosystem af værktøjer, som du har brug for til at opbygge en global HR-funktion, der er baseret på lokal viden.
Husk
Husk, at når det gælder HR-software, handler det ikke om at vælge mellem to snævre definitioner. Det handler om at vælge en partner, der kan navigere i kompleksiteten på din unikke rejse og give dig de værktøjer, du har brug for, præcis når du har brug for dem.
.svg)
