.svg)
.svg){kind=icon}
I årtier har HR-teknologi fokuseret på at hjælpe HR med at strømline processer for at spare tid og blive mere operationelt effektiv. Men i kraft af store forandringer, der har skabt nye udfordringer på arbejdspladsen, er HR's rolle skiftet fra at være operationel til at blive en strategisk nøglefunktion i organisationen. Denne ændring har skabt et behov for nye typer værktøjer, der kan understøtte en mere strategisk HR-funktion.
En samarbejdsorienteret tilgang til forandring
At forudse og tilpasse forretningsmæssige mål til fremtidige workforce-behov er afgørende i dagens konstant skiftende landskab. Ledelsesteams forbereder sig på forskellige typer af forretningsresultater og situationer ved at skabe scenarier. Hos Sympa mener vi, at HR-afdelingen, der fokuserer på virksomhedens mest værdifulde aktiv, nemlig medarbejderne, også bør have mulighed for at planlægge fremadrettet. Derfor har vi udviklet Scenarier i Sympas HR-system.
Scenarier er en reel gamechanger, der gør det muligt for HR- og virksomhedens ledere at udarbejde og evaluere planer for arbejdsstyrken - sammen og i realtid. Denne proaktive tilgang hjælper virksomheder med at forberede sig på eventuelle fremtidige ændringer og sikrer, at de er klar til at håndtere enhver udfordring.
Hvad er et scenarieværktøj?
Sympas scenarieværktøjer muliggør proaktiv planlægning med udgangspunkt i medarbejderne. Således kan HR- og virksomhedens ledere i fællesskab skabe medarbejderrelaterede forslag og fremtidsscenarier. Scenarier giver HR- og virksomhedens ledere mulighed for hurtigt at nå til enighed og muliggør en fælles planlægningsproces, hvilket gør beslutningstagningsprocessen både effektiv og transparent. Planlægning baseret på et fuld indblik i medarbejderdata sikrer, at virksomheden træffer velovervejede beslutninger og er godt forberedt på alle potentielle forretningsmæssige udfald, hvilket driver fremgang og fleksibilitet i et skiftende forretningsmiljø.
Hvordan kommer scenarieplanlægning til at påvirke samarbejdet?
Dårligt samarbejde mellem HR og virksomhedens ledere har længe været en skjult omkostning ved at drive virksomhed. I mangel af passende fælles planlægningsværktøjer har samarbejdet mellem HR og ledere været spredt ud over flere kanaler og filer (e-mails, chats, PowerPoints og Excels). Derudover har HR- og virksomhedens ledere kæmpet for at sammensætte et datadrevet billede af virksomheden og medarbejderne.
Sympas scenarier bygger bro over kløften mellem HR og virksomhedens ledere. Det giver HR og ledere mulighed for at planlægge og forberede sig på forandringer i et værktøj, der allerede indeholder alle de medarbejderoplysninger, de har brug for. Denne fælles planlægning fører til, at virksomheden er bedre forberedt og kan håndtere enhver situation hurtigt og effektivt.
Læs, hvorfor samarbejde mellem ledelsen og HR er så vigtigt.
Sammenfatning
Omfavn fremtidens HR med Sympa og sørg for, at din virksomhed altid er forberedt. Vær på forkant med udviklingen, og aldrig bange for forandringer. Oplev de forretningsmæssige fordele ved scenarier og transformer den måde, du håndterer workforce-planlægning på.
Se Sympas andre funktionaliteter.
Hvordan fungerer scenarieværktøjet?
Eksperimentér med forskellige organisatoriske opsætninger ved at foreslå ændringer i organisationsdiagrammet på en visuelt intuitiv måde. Scenarier kan ses som forslag til ændringer, der kan deles og redigeres af andre - sammen og i realtid. Foreslåede ændringer er øjeblikkeligt synlige for alle, der arbejder på det fælles scenarie, hvilket sikrer, at HR hurtigt kan blive enige med lederne og planlægge fremtiden på en konstruktiv måde.
.svg)
