Sympa sopii kaikille toimialoille

Sympan globaali HR-järjestelmä täyttää sekä paikallisten, että kansainvälisten yritysten tarpeet kaikilla toimialoilla. Hallitse esimerkiksi työntekijöiden dokumentteja, koulutustarpeita ja sertifikaatteja helposti.

Jos et löydä etsimääsi, autamme myös kartoittamaan paikalliset ja globaalit integraatiotarpeesi, jotta tieto liikkuu saumattomasti ja on käytettävissä kaikkialla organisaatiossasi.

Lue lisää integraatioistamme täältä.

Keskustele asiantuntijamme kanssa

Sympan HR-ratkaisu sopii kaikille toimialoille. Esittelemme mielellämme, miten se voi auttaa optimoimaan työntekijän koko elinkaaren jättäen sinulle aikaa keskittyä henkilöstöösi.

Scania

Osa kansainvälistä Scania-konsernia
Toimintaa lähes 30 eri paikkakunnalla
Yli 600 työntekijää

Lue koko tarina

"Parasta henkilöstöhallinnossa on vaihtelevuus ja mahdollisuus auttaa ihmisiä. Sympan avulla se onnistuu entistä sujuvammin."

Merja Hyttinen, Henkilöstöjohtaja, Scania Suomi

Fortaco

50+ hitsausrobottia
80.000+ tonnia terästä
2100 työntekijää 5 eri maassa

Lue koko tarina

‘Huomasimme heti alusta alkaen, että Sympa oli ainoa palveluntarjoaja, joka tarjosi kaikki tarvitsemamme kielet ja jonka järjestelmä oli riittävän joustava mukautumaan juuri sellaiseksi kuin halusimme.’’

Agnieszka Koziara, Senior Vice President People & HR, Fortaco

Varma

530 työntekijää
Asiakkaana 70 000 yrittäjää ja työnantajaa, vastaa myös noin 870 000 henkilön työeläketurvasta

Lue koko tarina

‘’Sympan käyttö on Varmassa arkipäivää ja se pitää henkilöstön tiedot yhdessä paikassa ja ajan tasalla. Tiedot siirtyvät henkilön mukana esimerkiksi osaston tai esimiehen vaihtuessa. Sympa palvelee henkilöstöä, esimiehiä ja HR-yksikköä koko työsuhteen elinkaaren ajan.’’

Pauliina Heiskanen, Henkilöstökehittäjä, Varma

Byggmax

1700 työntekijää
Myymälöitä Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa
Perustettu 1993

Lue koko tarina

“Iso osa vastuusta lankesi ennen tavaratalojohtajillemme, joiden odotettiin pitävän järjestyksessä tärkeät asiakirjat ja työntekijöitä koskevat tiedot. Toimintatapa aiheutti monia ongelmia esimerkiksi tavaratalojohtajan vaihtuessa. Organisaatiomme kasvaessa niin nopeasti kuin se kasvoi, tiesimme, että meidän on keskitettävä tiedot ja luotava tarkasti määritelty rakenne koko työntekijäpolulle.”

Anna-Lena Wallertz, Payroll & HR manager, Byggmax