Sympa julkaisee Collaborative HR -tarjonnan, joka yhdistää ihmiset ja strategian

Skenaario-suunnittelua työkalussa, joka tuntee henkilöstösi

Pohjoismainen HR-ohjelmistosuunnittelun edelläkävijä Sympa on julkaissut uuden Collaborative HR –tarjonnan. Kyseessä on uudenlaisia HR- ja yritysjohdolle suunnattuja työkaluluja, jotka asettavat henkilöstön yritysstrategian edistämisen ja toteuttamisen keskiöön. Sympan yhteistyötä tukevat toiminnallisuudet vahvistavat henkilöstöjohtajien asemaa organisaatioissa. 

”Markkinoilla on useita HR-työkaluja, joiden tavoitteena on säästää aikaa ja tehostaa HR-toimintoja virtaviivaistamalla työsuhteen elinkaaren eri vaiheta”, Sympan toimitusjohtaja Jaco Fourie toteaa. ”Markkinoilta on kuitenkin puuttunut työkalut, jotka syventävät henkilöstöhallinnon ja yritysjohdon strategista yhteistyötä”. 

”Tavoitteemme on tuoda henkilöstöhallinto liiketoiminnan ja strategisen suunnittelun keskiöön. Tämä haastoi meidät miettimään, kuinka Sympan kaltainen HR-järjestelmäkumppani voisi mahdollistaa henkilöstöhallinnon ja yritysjohdon ketterän yhteistyön jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä. Tämä oli johtoajatuksena kehittäessämme Collaborative HR -tarjontaa, joka antaa henkilöstöasioille niiden ansaitseman keskeisen aseman yritysten päätöksenteossa” 

Collaborative HR –toimintojen ansiosta henkilöstöhallinto ja yritysjohto voivat tehdä Sympan HR-järjestelmässä erilaisia henkilöstöön liittyviä skenaarioita. Collaborative HR:n kehittämistä on johtanut Sympan Chief Product Officer Thijs Stalenhoef. Hän osallistutti kehitystyöhön henkilöstöjohtajia ja esihenkilöitä varmistaakseen, että tarjotut ominaisuudet tukevat heidän työtään mahdollisimman hyvin. 

”Lähtökohtanamme oli havainto, että perinteiset HR-työkalut ja -prosessit eivät pysty tukemaan tai helpottamaan päätöksentekoa yllättävissä, mutta toistuvissa henkilöstöön liittyvissä tilanteissa. Lisäksi tunnistimme tarpeen henkilöstölähtöiselle skenaariosuunnittelulle, jonka avulla HR- ja yritysjohtajat pystyvät tekemään ennakoivia henkilöstösuunnitelmia erilaisia liiketoimintatilanteita varten”, Stalenhoef kertoo.     

“Sympan uudet Collaborative HR -ominaisuudet tarjoavat ennen kaikkea ketteryyttä henkilöstöhallinnon päätöksentekoon, helpottavat yhteistyötä yritysjohdon kanssa ja varmistavat, että ihmiset asetetaan keskeiseen asemaan yritysstrategiassa. Nyt on mahdollista laatia suunnitelmia samassa järjestelmässä, joka jo tuntee henkilöstösi perusteellisesti,” hän kertoo lopuksi. 

Sympan Collaborative HR toiminnallisuuksissa strategian perustana ovat ihmiset, eivät tehtävät, joten henkilöstöasiat saavat viimein niille kuuluvan keskeisen aseman yritysten päätöksenteossa.

Lue lisää Collaborative HR:stä.