.svg)
.svg){kind=icon}
Yhdessä tehty HR, vihdoinkin.
Kattava HR-järjestelmä, laaja ekosysteemi ja yhteiset suunnittelutyökalut - Sympa tuo ihmiset strategian keskiöön.
Meihin luottaa jo yli 1000 organisaatiota yli 100 eri maassa
.svg)
Työsuhteen elinkaaren hallinta
Työsuhteen elinkaaren eri vaiheiden hallinta on sujuvan henkilöstöhallinnon perusvaatimus. Elinkaaren eri vaiheiden tehostaminen ja prosessien automatisointi tehokkailla työkaluilla säästää huomattavasti aikaa niin HR:ltä kuin esihenkilöiltäkin.
Sympa tarjoaa kaikki tarvittavat työkalut työsuhteen elinkaaren tehokkaaseen hallintaan. Tämän lisäksi, kehittyneet analytiikka- ja raportointiominaisuudet tukevat strategista suunnittelua ja oikea-aikaiseen tietoon perustuvaa päätöksentekoa. Luokkansa parhaan tietoturvan ansiosta Sympa myös varmistaa säännösten mukaisen tietosuojan ja pitää tärkeät tietosi turvassa.
Kattava HR-ekosysteemi
Integroi kaikki suosikkityökalusi Sympan HR-ekosysteemin avulla. Sympa tarjoaa yhteydet kaikkiin tärkeimpiin työkaluihisi tehostaen rekrytointia, palkanlaskentaa, sähköisiä allekirjoituksia, oppimisen kehittämistä ja paljon muuta. Tutustu Sympan laajaan tarjontaan ja luo yrityksellesi sopiva HR-työkalujen ekosysteemi.
.svg)
.svg)
HR:n ja johtajien yhteinen työkalu
Henkilöstöhallinto tarvitsee tehokkaan tavan tehdä yhteistyötä esihenkilöiden ja johtajien kanssa. Nopea reagointi henkilöstössä tapahtuviin muutoksiin, henkilöstön sitouttaminen ja yhteinen päätöksenteko helpottuvat huomattavasti, kun suunnitelmat tehdään samassa työkalussa, joka jo tuntee henkilöstösi. Sympan Collaborative HR-työkalut tehostavat HR:n ja yritysjohtajien suunnittelua ainutlaatuisella tavalla.
Tutustu hinnoitteluumme
Tutustu hinnoitteluumme, ja löydä sopiva ratkaisu yrityksesi tarpeisiin.
Asiakkaamme ovat erittäin tyytyväisiä
"Kaikki HR-prosessimme käsitellään nyt yhden työkalun avulla. Tämä yksinkertaistaa HR:n, esimiesten ja henkilöstön työtä."
"Voisin todeta että emme selviäisi ilman HR-järjestelmäämme. Se muodostaa perustan kaikelle muulle kehitykselle. Ketterä ja helposti sovitettavissa oleva, monessa eri maassa toimiva ja uusia työskentelytapoja mukaileva HR-ratkaisu on ollut olennaisen tärkeää."
Mitkä EU-direktiivit ovat tärkeitä HR:lle?
Euroopan Unionissa on tehty useita uusia lainsäädäntöjä, jotka vaikuttavat HR:n arkeen. Lue lisää palkka-avoimuudesta ja muista direktiiveistä sekä siitä, mitä uusia vaatimuksia ja raportointitarpeita nämä tuovat HR:n työhön.
.svg)
.svg){kind=icon}
