Planlegging slik den bør være - visuelt og i samarbeid: scenarier i Sympa

I flere tiår har HR-teknologi fokusert på å hjelpe HR med å strømlinjeforme prosesser for å spare tid og bli mer effektive i driften. Men med store endringer som skaper nye utfordringer på arbeidsplassen, har HRs rolle endret seg fra å være operativ til å bli en strategisk nøkkelfunksjon i organisasjonen. Denne endringen har skapt et behov for nye typer verktøy som kan støtte en mer strategisk HR-funksjon.

En samarbeidsbasert tilnærming til endring

I dagens stadig skiftende landskap er det avgjørende å kunne forutse og tilpasse virksomhetens mål til fremtidige behov for arbeidskraft. Ledelsesteam forbereder seg på ulike typer forretningsutfall og situasjoner ved å lage scenarier. I Sympa mener vi at HR-avdelinger som fokuserer på organisasjonens mest verdifulle ressurs, nemlig medarbeiderne, også bør ha muligheten til å planlegge fremover. Derfor har vi utviklet Scenarios i Sympa HR-systemet.

Scenarios er et nytt verktøy som gjør det mulig for HR- og bedriftsledere å lage og evaluere planer for arbeidsstyrken - sammen og i sanntid. Denne proaktive tilnærmingen hjelper organisasjoner med å forberede seg på fremtidige endringer og sikrer at de er klare til å håndtere enhver utfordring.

Hva er et scenarioverktøy?

Sympas scenarioverktøy muliggjør proaktiv, medarbeiderfokusert planlegging. HR- og virksomhetsledere kan i fellesskap utarbeide medarbeiderrelaterte forslag og fremtidsscenarioer. Scenarioer gjør det mulig for HR- og virksomhetsledere å raskt oppnå konsensus og muliggjøre en felles planleggingsprosess, noe som gjør beslutningsprosessen både effektiv og transparent. Planlegging basert på full innsikt i medarbeiderdata sikrer at organisasjonen tar velinformerte beslutninger og er godt forberedt på alle potensielle forretningsutfall, noe som gir fremdrift og fleksibilitet i et skiftende forretningsmiljø.

Hvordan vil scenarioplanlegging påvirke samarbeidet?

Dårlig samarbeid mellom HR og bedriftsledere har lenge vært en skjult kostnad ved å drive forretning. I mangel av egnede felles planleggingsverktøy har samarbeidet mellom HR- og bedriftsledere vært spredt over flere kanaler og filer (e-post, chatter, PowerPoints og Excels). I tillegg har HR- og bedriftsledere slitt med å sette sammen et datadrevet bilde av selskapet og dets medarbeidere.

Sympas scenarier bygger bro mellom HR- og bedriftsledere. HR og ledere kan planlegge og forberede seg på endringer i et verktøy som allerede inneholder all den medarbeiderinformasjonen de trenger. Denne felles planleggingen fører til at organisasjonen er bedre forberedt og i stand til å håndtere enhver situasjon raskt og effektivt.

Les hvorfor samarbeid mellom ledelse og HR er så viktig.

Oppsummering

Omfavn fremtidens HR med Sympa og sørg for at organisasjonen din alltid er forberedt. Ligg i forkant av utviklingen og frykt aldri endringer. Oppdag forretningsfordelene med scenarier og endre måten du planlegger arbeidsstyrken på.

Se Sympas andre funksjoner.