Vi introduserer Sympas verktøysett for samarbeidende HR

Mennesker i hjertet av beslutningsstrategien

Mangelen på enhetlige verktøy har gjort det vanskelig for HR- og bedriftsledere å samarbeide effektivt. Resultatet er ofte fragmentert planlegging spredt over chatter, e-poster og ulike filformater.

Sympas nye funksjonalitet for Samarbeidende HR er utviklet for å styrke samarbeidet mellom HR og bedriftsledere. Denne funksjonaliteten gjør det mulig for HR å tilrettelegge for raskere respons på endringer knyttet til medarbeidere, forbedre samhandlingen med bedriftsledere og sikre at folk forblir i hjertet av beslutningstaking og strategi.

Reagerer raskt på endringer

HR samarbeider tett med bedriftsledere hver dag. Til tross for at de har robuste verktøy og prosesser for å håndtere hele arbeidsforholdet til medarbeiderne, oppstår det før eller siden unntak og uforutsette utfordringer, som ofte tar betydelig tid. Tidligere var det komplisert å ta opp uventede problemer knyttet til medarbeidere, på grunn av diskusjoner spredt over flere kanaler og mangel på omfattende medarbeiderdata for beslutningstaking.

Men med Sympas nye Samarbeidende HR-tilbud kan HR- og bedriftsledere samarbeide og visuelt utvikle responsstrategier, i sanntid, online. På denne måten kan du ta beslutninger som er både informerte og rettidige, uten å kaste bort tid på misforståelser. Dette gjør det mulig å iverksette raske og effektive reaksjoner på endringer og effektivisering av prosessen med å håndtere unntak.

Tilrettelegg for samarbeid og oppnå bedre lederengasjement

HR samarbeider mye med både ledere og ledergruppen. En betydelig utfordring fra HRs perspektiv er å engasjere ledere aktivt i utviklingen av teamene sine, fremme et positivt arbeidsmiljø og sikre at medarbeiderne er engasjerte i og motiverte til å bidra til bedriftens suksess. Ved å aktivere toveis planlegging – fra ledere til HR og fra HR til ledere – kan begge parter sette i gang mulige scenarier. Det kan være for å håndtere ad hoc-kriser eller for å planlegge langsiktig. Denne tilnærmingen fører ikke bare til mer effektive resultater, men øker også ledernes engasjement.

Sympas nye Samarbeidende HR-tilbud er designet for å styrke denne forpliktelsen fra ledere og styrke HR til å utnytte lederteamet sitt for større skalerbarhet og effekt.

Mennesker i sentrum av strategien

Ettersom dynamikken på arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, har betydningen av HR i bedrifter blitt mer kritisk enn noen gang. HR bør ikke bare sees på som en funksjon for å implementere bedriftsstrategier, men bør stå sentralt for å demonstrere at det å plassere mennesker i hjertet av disse strategiene er avgjørende for suksess. Dette paradigmeskiftet krever at menneskelig planlegging er et grunnleggende element i strategiutviklingen helt fra starten.

For å støtte denne integreringen av mennesker og strategi trenger HR nye typer verktøy som gjør det mulig å lage ulike scenarier og strategiske planer med fokus på mennesker. Disse verktøyene vil gi HR mulighet til å utforske og identifisere de beste veiene for å sikre langsiktig suksess i organisasjonen.

Visuell og samarbeidende planlegging: Scenarier i Sympa

Vi mener at HR bør ha muligheten til å planlegge fremover, og derfor har vi utviklet Scenarier i Sympa. Denne funksjonen lar deg eksperimentere med ulike organisasjonsoppsett ved å foreslå endringer i organisasjonskartet, slik at HR raskt kan tilpasse seg lederne og planlegge for fremtiden i samarbeid. Nysgjerrig på å finne ut mer?

Les mer

Vi elsker å gjøre kundene våre fornøyde

"Muligheten til å integrere systemer som tidligere ikke snakket med hverandre, har gitt oss en god oversikt. Via Sympa kan FOREX nå kontrollere alle trinnene i medarbeiderreisen."

Caroline Gestrup

HR-leder, Forex

"Sympa tilbyr en god balanse mellom standardisering og fleksibilitet. Systemet har gode integreringsmuligheter og funksjonene som trengs for å skape smidige HR-prosesser for oss."

Hanna Mannberg

Global Chief Human Resource Officer, Svea Solar

Snakk med en ekspert

Vi vil gjerne vise deg hvordan Sympa kan hjelpe deg med å optimalisere alle trinnene i arbeidsforholdet, slik at du kan fokusere på dine medarbeidere.