.svg)
.svg){kind=icon}
Vi introduserer Sympas verktøysett for samarbeidende HR
Forbedre samarbeidet mellom HR og bedriftsledere.
Reagerer raskt på endringer
HR samarbeider tett med bedriftsledere hver dag. Til tross for at de har robuste verktøy og prosesser for å håndtere hele arbeidsforholdet til medarbeiderne, oppstår det før eller siden unntak og uforutsette utfordringer, som ofte tar betydelig tid. Tidligere var det komplisert å ta opp uventede problemer knyttet til medarbeidere, på grunn av diskusjoner spredt over flere kanaler og mangel på omfattende medarbeiderdata for beslutningstaking.
Men med Sympas nye Samarbeidende HR-tilbud kan HR- og bedriftsledere samarbeide og visuelt utvikle responsstrategier, i sanntid, online. På denne måten kan du ta beslutninger som er både informerte og rettidige, uten å kaste bort tid på misforståelser. Dette gjør det mulig å iverksette raske og effektive reaksjoner på endringer og effektivisering av prosessen med å håndtere unntak.
Tilrettelegg for samarbeid og oppnå bedre lederengasjement
HR samarbeider mye med både ledere og ledergruppen. En betydelig utfordring fra HRs perspektiv er å engasjere ledere aktivt i utviklingen av teamene sine, fremme et positivt arbeidsmiljø og sikre at medarbeiderne er engasjerte i og motiverte til å bidra til bedriftens suksess. Ved å aktivere toveis planlegging – fra ledere til HR og fra HR til ledere – kan begge parter sette i gang mulige scenarier. Det kan være for å håndtere ad hoc-kriser eller for å planlegge langsiktig. Denne tilnærmingen fører ikke bare til mer effektive resultater, men øker også ledernes engasjement.
Sympas nye Samarbeidende HR-tilbud er designet for å styrke denne forpliktelsen fra ledere og styrke HR til å utnytte lederteamet sitt for større skalerbarhet og effekt.
Mennesker i sentrum av strategien
Ettersom dynamikken på arbeidsplassen fortsetter å utvikle seg, har betydningen av HR i bedrifter blitt mer kritisk enn noen gang. HR bør ikke bare sees på som en funksjon for å implementere bedriftsstrategier, men bør stå sentralt for å demonstrere at det å plassere mennesker i hjertet av disse strategiene er avgjørende for suksess. Dette paradigmeskiftet krever at menneskelig planlegging er et grunnleggende element i strategiutviklingen helt fra starten.
For å støtte denne integreringen av mennesker og strategi trenger HR nye typer verktøy som gjør det mulig å lage ulike scenarier og strategiske planer med fokus på mennesker. Disse verktøyene vil gi HR mulighet til å utforske og identifisere de beste veiene for å sikre langsiktig suksess i organisasjonen.
Visuell og samarbeidende planlegging: Scenarier i Sympa
Vi mener at HR bør ha muligheten til å planlegge fremover, og derfor har vi utviklet Scenarier i Sympa. Denne funksjonen lar deg eksperimentere med ulike organisasjonsoppsett ved å foreslå endringer i organisasjonskartet, slik at HR raskt kan tilpasse seg lederne og planlegge for fremtiden i samarbeid. Nysgjerrig på å finne ut mer?
Vi elsker å gjøre kundene våre fornøyde
"Muligheten til å integrere systemer som tidligere ikke snakket med hverandre, har gitt oss en god oversikt. Via Sympa kan FOREX nå kontrollere alle trinnene i medarbeiderreisen."
"Sympa tilbyr en god balanse mellom standardisering og fleksibilitet. Systemet har gode integreringsmuligheter og funksjonene som trengs for å skape smidige HR-prosesser for oss."
Snakk med en ekspert
Vi vil gjerne vise deg hvordan Sympa kan hjelpe deg med å optimalisere alle trinnene i arbeidsforholdet, slik at du kan fokusere på dine medarbeidere.
1000+ fornøyde kunder i 100+ land
.png){kind=logo}
.svg)
.svg){kind=icon}