.svg)
.svg){kind=icon}
HR er hjertet i enhver organisasjon, og HR-ansvarlige har mange oppgaver som rekruttering, onboarding, prestasjonsstyring og samsvar. For å gjøre disse oppgavene lettere, har mange bedrifter valgt tradisjonelle HR-programvareløsninger. Men nå er det en ny trend: SwaS, eller "Software with a Service». Vi forklarer hva SwaS er, og hvorfor det kan endre og forbedre HR-funksjoner.
Hva er SwaS?
SwaS kombinerer avansert HR-programvare med ekspertsupport og -tjenester. I motsetning til vanlige HR-programvareløsninger, hvor HR-teamet må håndtere alt fra implementering til administrasjon, gir SwaS-løsninger både programvaren og den nødvendige supporten. Dette frigjør HR-teamets tid og krever ikke ekstra kompetanse.
Hvorfor HR-team elsker SwaS
- Eksperthjelp: Med SwaS får HR-team hjelp fra erfarne fagfolk til å sette opp og tilpasse systemet, noe som gjør det enklere for HR-ansvarlige å bruke programvaren effektivt.
- Tilpasning: SwaS-løsninger kan skreddersys til din organisasjons unike behov. Leverandørene jobber tett med HR-teamet for å forstå deres behov og tilpasse systemet deretter.
- Onboarding og opplæring: SwaS-leverandører tilbyr omfattende opplæringsprogrammer, noe som gjør det enkelt for nye og eksisterende ansatte å bruke systemet effektivt.
- Kontinuerlig forbedring: SwaS-leverandører holder programvaren oppdatert med bransjens beste praksiser, noe som sikrer at den alltid er en nyttig ressurs for HR-teamet.
Oppsummering
SwaS er en lovende løsning som kombinerer solid teknologi med ekspertsupport. Dette gir HR-team raskere og mer strukturerte implementeringer, grundig opplæring og kontinuerlig forbedring, noe som leder til mer effektive HR-prosesser.
Enten du oppgraderer ditt eksisterende HR-system eller vurderer å kjøpe et nytt, er SwaS definitivt en modell å utforske. Den tilbyr den nødvendige servicen og supporten som HR-ansvarlige trenger for å lykkes.
.svg)
.svg){kind=icon}
