Den bästa HR-litteraturen just nu

Varje år delas priset Årets HR-bok ut av Sveriges HR Förening och vinnaren koras under HR Galan i Stockholms Stadshus. Juryns uppdrag är att utse den bok som bäst stöttar de som arbetar med människors utveckling på arbetsplatsen. Böckerna bedöms enligt kriterierna: Aktualitet, Angelägenhet och Användbarhet. Jag är givetvis otroligt stolt över att jag själv sitter med i juryn!

Som en del i mitt juryuppdrag förkovrar jag mig i all tänkbar litteratur som har minsta lilla koppling till HR. Såväl äldre som nyare böcker för att skapa mig bästa möjliga underlag och referenspunkt i min juryroll. I mitt arbete som Business Development Manager på Sympa HR är det också viktigt att jag håller mig uppdaterad på de senaste trenderna och utmaningarna inom HR-området.

Därför älskar jag litteratur! Jag vill gärna dela med mig av mina bästa boktips just nu ­– för HR-generalister, HR-chefer och för dig som bara är allmänt intresserad av ledarskap, arbetsmiljö och digitalisering.

1. Digitaliseringen och arbetsmiljön

Digitaliseringen har i flera år varit ett fokusområde för HR. Oavsett om ni är i början av er resa eller har kommit en bit så är det här en bok som ger konkreta och användbara tips längs vägen. Författarna har ett modernt förhållningssätt till organisationer och presenterar på ett lättförståeligt sätt vad digitalisering faktiskt innebär och hur den påverkar oss människor i arbetslivet.

Boken går att läsa från pärm till pärm, men är också värdefull att använda som en uppslagsbok för specifika områden, till exempel avsnittet om hur ni upphandlar, köper och implementerar ett HR-system.

2. En liten bok om mål

Den här boken ger konkreta verktyg och kloka råd om hur ni kan arbeta bättre och mer värdeskapande med mål. I en värld där arbetslivet förändras snabbare än någonsin kan det vara svårt att hålla fast vid gamla sanningar. En utmaning för HR och chefer blir då att formulera och sätta upp mål som är relevanta och faktiskt mäter det som organisationen behöver just nu.

Trots sina ganska få sidor är det en bok som ger både djupa insikter och vardaglig vägledning, oavsett vilken roll du som läser har.

3. Inner Business – training your mind for leadership success

Det spelar ingen roll om du är vd, mellanchef, HR-specialist eller bara är intresserad av ledarskapsfrågor i största allmänhet – den här boken är ett måste om du vill lära dig hur du leder dig själv och andra. Författaren Linda delar med sig av sina egna erfarenheter på ett väldigt personligt och underhållande sätt. Boken är skriven på engelska men är lättläst och en riktig bladvändare.

Ett favoritavsnitt är det som ger en introduktion till hur man kan hitta sitt inre lugn och samtidigt öka sin motivation på arbetsplatsen.

4. Life 3.0: Being Human in the Age of Artificial Intelligence

Maskininlärning, automatisering, artificiell intelligens, big data och prediktiv analys har alla varit buzzwords inom HR det senaste året. Men vad betyder de egentligen? Den här boken är enormt intressant och lätt att ta till sig samtidigt som den ger dig djupgående kunskap om allt som har med ovan begrepp att göra. Riktigt rolig och nyttig läsning för den som befinner sig i en digitaliseringsresa med AI i fokus.

Jag hoppas att jag med dessa tips kan inspirera till spännande läsning som förenar nytta med nöje. Själv fortsätter jag lusläsa nya spännande böckerna till nästa Årets HR-bok och återkommer så snart mina lästips är samlade.

Kontakta mig gärna om du är nyfiken på att veta med om Sympa HR eller min roll i juryn! Jag tar tacksamt emot tips på bra HR-böcker.